”Menneskesyn på Lykke Marie”.

På Bofællesskabet Lykke Marie betragter vi mennesket som et unikt væsen med iboende værdi og potentiale. Vores arbejde hviler på den grundlæggende overbevisning, at ethvert menneske – uanset funktionsniveau – har ret til et meningsfuldt liv, hvor frihed, integritet og deltagelse er bærende elementer.

Vi ser handicap, som en del af livets mangfoldighed. Mennesket defineres ikke af dets funktionsevne, men af dets væren, dets vilje og dets ret til at høre til. I dette lys bliver arbejdet en etisk forpligtelse – et medmenneskeligt ansvar for at støtte, løfte og møde det andet menneske med åbent sind og anerkendende blik.

Vi tror på, at udvikling sker, når mennesket bliver mødt som subjekt – ikke objekt. Når vi skaber rum for valg, for ansvar og for relation. Det er i samspillet, i anerkendelsen og i friheden, at det enkelte menneske får mulighed for at træde frem og blive til i verden.

Vores menneskesyn er forankret i principperne i FN’s Handicapkonvention, som Danmark ratificerede i 2009. Konventionen anerkender, at personer med handicap har samme rettigheder og friheder som alle andre – herunder retten til selvbestemmelse, deltagelse, ligebehandling og livskvalitet. Disse principper danner grundlag for vores pædagogiske tilgang og daglige praksis.

Medarbejderens rolle – til stede i processen

Medarbejderen på Lykke Marie er ikke blot en fagperson, men et medmenneske i bevægelse. At arbejde som et medmenneske i bevægelse er at træde ind i en levende proces, hvor man aldrig bliver færdig – men hele tiden må lytte, lære og justere. Det kræver mod til at være nærværende, ydmyghed i mødet og vilje til refleksion.

Medarbejderens opgave er:

• At arbejde for den enkeltes livskvalitet, ikke som en ydre standard, men som noget dybt personligt og relationelt
• At støtte op om autonomi og valgfrihed, så borgeren oplever kontrol og indflydelse over eget liv
• At kompensere for funktionsnedsættelse med respekt og nænsomhed, uden at fratage mennesket sin egen kraft
• At indgå i og skabe mulighed for meningsfuld kommunikation, hvor det talte, det tavse og andre kommunikationsformer får den plads der fordres for borgeren og i situationen
• At se sig selv som en del af en fælles udviklingsproces, hvor både borger og medarbejder bliver klogere på sig selv og hinanden

På Lykke Marie er arbejdet en levende praksis – en etisk proces, hvor vi må forvalte tillid, ansvar og håb. Vi møder ikke blot en borger – vi møder et andet menneske, og dermed en forpligtelse.